No importa cuánta experiencia tengas en ellas, no se puede negar que las entrevistas pueden ser bastante estresantes: ¡a nadie le gusta que lo interroguen durante más de una hora!
Sin embargo, una de las cosas positivas de las entrevistas es que todas y cada una de ellas tienen algo que enseñarte, incluso si no logras obtener el puesto.
Solicitar retroalimentación es una habilidad clave cuando estás buscando trabajo y que ofrece una gran cantidad de beneficios tanto para ti como para la empresa.
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¿Por qué pedir retroalimentación?
Antes de analizar la mejor manera de solicitar retroalimentación, conviene considerar su importancia y los beneficios que ofrece. Solicitar retroalimentación ofrece las siguientes ventajas:
Te ayuda a comprender a tu competencia
El proceso de entrevista le permite a su potencial nuevo empleador conocerlo, evaluar sus habilidades y determinar qué lo distingue de los demás candidatos que se postulan para el puesto; toda información que no se puede obtener solo de su solicitud.
Toda esta es información que puede utilizar a su favor: cuando solicita comentarios, puede comprender mejor las habilidades, calificaciones, experiencia o capacidades que tenía el candidato seleccionado.
¿Qué fue lo “especial” que los diferenció y les permitió conseguir el papel en lugar de a ti?
Una vez que comprenda mejor qué fue lo que selló el trato para los candidatos exitosos, podrá ajustar y adaptar su propio desarrollo personal.
Incorpore estas habilidades a su receta para el éxito, enmarcando su experiencia bajo una luz ligeramente diferente y teniendo una comprensión más sólida y completa de la competencia.
La preparación es clave y nunca se puede tener demasiada información sobre lo que salió bien para el candidato seleccionado.
Ofrece una visión de las prioridades de los reclutadores
Lamentablemente, nadie puede leer la mente, y puede ser complicado saber qué busca exactamente el reclutador. En algunos casos, es posible que hayas estudiado las descripciones de los puestos y realizado una investigación exhaustiva sobre la empresa.
Y te aseguraste de cubrir cada punto de las especificaciones del trabajo, y aún así te quedas con las manos vacías; en estos casos, parece que hay algo que te perdiste.
Al pedir retroalimentación, puede arrojar luz sobre cuál es el elemento faltante y obtener información valiosa sobre lo que buscaban los reclutadores y cómo usted simplemente no lo encontró.
Luego, cuando postule para puestos similares en su campo, tendrá una idea clara de lo que su reclutador y entrevistador realmente le están preguntando, cuáles son sus prioridades y qué es lo que buscan, lo que le permitirá perfeccionar su técnica de entrevista para alcanzar estos puntos.
Resalta tus fortalezas
Cuando lo estén entrevistando, su reclutador habrá notado sus habilidades particulares y áreas de fortaleza, que a veces pueden ser áreas que usted no había considerado anteriormente.
Al solicitar retroalimentación, recibirás información sobre lo que salió bien, así como críticas constructivas que te ayudarán a crecer. Esto te proporcionará una lista práctica y lista de fortalezas que podrás consultar en tu próxima entrevista.
Y garantiza que siempre tengas una respuesta a esa pregunta complicada: "¿Cuáles dirías que son tus puntos fuertes?" En este caso, habrás recibido la respuesta directamente de quienes están en la industria.
Impulsa el desarrollo personal
Las entrevistas son estresantes y es fácil que tu mente se quede totalmente en blanco una vez que sales de la sala y tratas de analizar cómo fueron las cosas.
Al pedir retroalimentación, obtienes una visión de primera fila de cómo te comportas durante el proceso de entrevista, y esto puede ser muy atractivo.
Donde usted pensaba que era tímido y torpe, su entrevistador puede haber visto a un candidato motivado y trabajador, y donde usted pensaba que respondía las preguntas con claridad, el reclutador puede haberlo visto vacilando para llenar el tiempo.
Cuando te ves desde otra perspectiva, estás en una posición ideal para trabajar en tu técnica de entrevista, mejorar tus habilidades e impulsar tu desarrollo personal.
Recuerde que incluso la retroalimentación que puede parecer crítica (por ejemplo, la observación de que usted duda) es útil porque le ayuda a practicar ciertas habilidades.
En este caso, al ofrecer respuestas precisas y concisas. Al crecer constantemente y responder a la retroalimentación, estás moldeando tu "yo" en la mejor versión de ti mismo.
Puede abrir nuevas oportunidades
En algunos casos, es posible que usted no haya sido el candidato ideal para un puesto, pero sí el candidato perfecto para otro puesto en la misma empresa.
Cuando haces seguimiento y pides retroalimentación, te estás posicionando como un empleado dedicado y entusiasta, con un interés genuino en la empresa, y esto puede hacer que seas considerado para otro puesto.
Solicitar retroalimentación también demuestra confianza en su capacidad, voluntad de aprender y crecer, y demuestra que tiene mucho potencial, todas ellas habilidades valiosas para las empresas y los empleadores.
Cuando te reconectas con el empleador, también estás tomando el riesgo de expandir tu red profesional, ¡y tu círculo nunca puede ser demasiado grande!
Dar una buena impresión aquí lo consolidará en la mente del entrevistador y, por lo tanto, será más probable que lo recomiende a sus colegas o sugiera otros puestos que puedan estar contratando.
También vale la pena considerar si sería apropiado conectarse con ellos en LinkedIn: esto le ayuda a mantener una relación de trabajo positiva y productiva, y puede darle acceso a una nueva oportunidad en el futuro.
Cómo pedir retroalimentación
Ahora que hemos establecido la importancia de pedir retroalimentación y los numerosos beneficios que esto puede tener para su carrera, es hora de analizar más de cerca cómo hacerlo: hay una serie de cosas que se deben y no se deben hacer a tener en cuenta.
Qué hacer: Agradezca a su entrevistador
Cuando te rechazan, es difícil permanecer amable, pero este es un momento clave para mostrar tu mejor actuación y aceptar el rechazo de manera cortés y profesional: nunca sabes cuándo tu camino se cruzará nuevamente con el del entrevistador.
Aproveche la oportunidad de agradecer al entrevistador por el tiempo que le ha dedicado y manténgase siempre profesional, positivo y educado: esto podría funcionar a su favor si surge otro puesto disponible.
Asegúrate de que tu tono sea atractivo y positivo, sin importar cuán decepcionado te sientas: lo último que quieres es quemar puentes con el empleador por completo y correr el riesgo de perder una oportunidad futura.
No: Exija respuestas de inmediato
Recuerda que tu entrevistador no tiene ninguna obligación real de darte retroalimentación, así que no te la impongas de inmediato. Técnicamente, te están haciendo un gran favor al darte retroalimentación, así que sé educado, positivo y profesional.
Enmarque la solicitud de retroalimentación como un intento de su parte de mejorar y optimizar su desarrollo profesional, en lugar de como una crítica a su decisión de rechazarlo.
Lo último que quieres es inferir que han cometido un error, ya que esto puede parecer arrogante y agresivo. Mantén un agradecimiento genuino y siempre agradéceles sus comentarios.
Qué hacer: Explique cómo sus comentarios pueden ayudarle
A todos nos gusta sentirnos útiles, y es más probable que recibas comentarios útiles si tu empleador siente que te está ayudando.
Sea claro acerca del motivo por el cual solicita retroalimentación: esto también puede ayudar al entrevistador a determinar qué tipo de retroalimentación sería la más valiosa y beneficiosa para usted y cómo puede ayudarlo a mejorar en el futuro.
Pide consejos y opiniones, y deja en claro que valoras la honestidad: algunos entrevistadores dudan en dar una opinión honesta si esta es negativa.
No: Pida comentarios inmediatamente después de un rechazo de correo electrónico
Si lo rechazan por teléfono, está bien pedir comentarios después del anuncio de que no le han otorgado el puesto; asegúrese de estar preparado para esto antes de atender la llamada.
Si es rechazado por correo electrónicoSin embargo, date tiempo para elaborar una respuesta racional, tranquila y profesional; resiste la tentación de preguntar inmediatamente qué hiciste mal. Lo más probable es que hubiera un candidato un poco más adecuado.
El correo electrónico también suele ser el método de comunicación preferido por la empresa, dependiendo del tamaño de la organización.
Si la empresa es pequeña y cercana, preguntar en el momento suele ser suficiente; sin embargo, para una organización grande con cientos de empleados, es mejor enviar un correo electrónico. Esto también suele generar comentarios más constructivos y de mayor calidad.
Hacer: Mostrar gratitud
Como ya hemos mencionado, los entrevistadores no están obligados a ofrecer retroalimentación, por lo que la gratitud es esencial. Agradezca al entrevistador por compartir su tiempo y experiencia con usted, y destaque una parte de la experiencia que le haya resultado especialmente útil; esto le ayudará a sonar y sentirse más sincero.
La prioridad más importante es dejar una impresión positiva: si surge otro puesto, querrás ser la primera persona en la que piensen.
No: acosar a RR.HH.
Si envía una solicitud de comentarios y no ha recibido ninguna respuesta en una semana laboral, está bien enviar un seguimiento breve, conciso y educado para ver si alguien ha tenido la oportunidad de revisar su solicitud.
Sin embargo, si después de esto sigues sin oír nada, es mejor dejarlo pasar, ya que es poco probable que recibas más información.
Por más tentador que parezca, trate de resistir la tentación de presionar para obtener más información o de continuar presionando a la empresa para obtener una referencia: ¡esta es una excelente manera de lograr que lo incluyan en la lista de "bloqueados"!
Qué hacer: Recuerde corregir
Un último punto importante es recordar siempre revisar minuciosamente sus comunicaciones y correos electrónicos: cada correo electrónico es una oportunidad para causar una buena impresión. entrevistador¡Así que verifique tres veces para asegurarse de que está tomando la decisión correcta!
Conclusión
Ser rechazado en un trabajo nunca es una experiencia divertida, pero aprender a recibir y usar las críticas es una habilidad valiosa para la vida.
Si se hace correctamente, esto puede ayudar a ampliar su red de contactos, impulsar su crecimiento y desarrollo personal y ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños en una futura entrevista, ¡todo con solo tener en cuenta un poco de retroalimentación de la entrevista!
Creo que los reclutadores piden retroalimentación para mejorar sus habilidades y prioridades en las entrevistas. No les importa si les das retroalimentación positiva o negativa, siempre y cuando seas honesto con ellos.
Muestra siempre respeto y gratitud a tu entrevistador. Esto ayuda mucho cuando se lo demuestras, ya que toda empresa necesita un empleado competente y amable.
Solicitar retroalimentación también es una forma de expresar tu interés en el puesto. Esto demuestra que valoras su opinión como representante de la empresa.