Tan solo pensar en mencionar las palabras “salario” o “paga” en una entrevista de trabajo es suficiente para hacer que un candidato sude y tiemble de nervios.
Nunca es un tema fácil de hablar, pero al final del día, los candidatos tienen todo el derecho de preguntar sobre el salario en una entrevista.
Lo cierto es que hoy en día muchos empleos no incluyen el salario (mensual o anual) en la descripción del puesto. Hay varias razones para ello, pero, en definitiva, pone a los candidatos en una situación delicada.
No quieres parecer codicioso y que sólo te importa el dinero, ni tampoco quieres perder el tiempo durante la entrevista.
Por suerte, te tenemos cubierto. ¡Aquí tienes nuestra guía sobre cómo preguntar sobre el salario en una entrevista!
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Cuándo preguntar sobre el salario en una entrevista
La clave para preguntar sobre el salario en una entrevista es el momento oportuno. Si mencionas el salario demasiado pronto, puedes parecer ávido de dinero, lo cual puede desanimar mucho al empleador.
Quieren saber por qué serías perfecto para el trabajo, no si solo quieres el trabajo por el dinero (incluso si esa es la razón).
La regla de oro es esperar a que el empleador mencione el salario primero. Idealmente, una empresa revelará el salario esperado en la oferta de empleo, lo que permite a los candidatos potenciales determinar de inmediato si es el trabajo adecuado para su situación financiera personal. Sin embargo, este no es el caso en la mayoría de las ofertas de empleo.
A veces, un empleador indicará cuánto puedes esperar ganar si consigues el trabajo. Esto también es ideal, ya que significa que no tienes que preocuparte por preguntar el salario.
También significa que el empleador se siente cómodo hablando de dinero y temas similares que a menudo se consideran incómodos de discutir.
Sin embargo, si el tema del salario no surge en absoluto durante la entrevista, será usted quien deberá hacer la pregunta más importante.
El mejor momento para hacerlo suele ser al final de la entrevista, cuando el empleador debería preguntarle si tiene alguna pregunta para el entrevistador. Este también es el momento ideal para hacer más preguntas sobre el puesto.
Si la entrevista es demasiado rápida y no deja espacio para preguntas, entonces tendrás que esperar a una segunda entrevista para discutir tu salario.
Es posible que incluso tengas que volver a llamar al empleador si te ofrecen el puesto inmediatamente, porque mereces saber cuáles son las expectativas salariales antes de comenzar tu nuevo trabajo.
Cómo preguntar sobre el salario en una entrevista
Debes ser estratégico al preguntar sobre el salario en una entrevista. Estos son los puntos clave que debes recordar.
Conoce tu valor
Gran parte del nerviosismo al preguntar sobre salarios se debe a la falta de autoestima. Lo cierto es que todos merecen un salario justo. Necesitas saber aproximadamente cuánto deberías esperar ganar según tu experiencia y habilidades previas.
Debes tener confianza al preguntar sobre el salario en una entrevista. Todo candidato tiene derecho a preguntar cuánto cobrará en el puesto; de lo contrario, el puesto no es adecuado para él.
No solo debes saber tu valor en términos de salario, sino que también debes investigar para comprender lo que otros empleadores ofrecen para puestos similares.
Busque en línea para conocer el salario de trabajos similares, así como los planes, beneficios y pensiones de la empresa.
Pregunte durante la sección de preguntas
Si el tema del salario no se ha abordado en la entrevista, aprovecha la sección de preguntas del final para quitarte la curita. Aborda la pregunta con seguridad y claridad para evitar situaciones incómodas y malentendidos.
Si le preocupa parecer demasiado brusco o directo, es libre de explicar sus razones para hacer la pregunta.
No entre en demasiados detalles sobre su vida personal y situación financiera, simplemente explique que desea transparencia total para saber qué esperar en el puesto.
Contáctalos de otra manera
Los empleadores entienden que preguntar sobre el salario es una parte necesaria de una entrevista, pero también es una de las preguntas más incómodas.
Si está demasiado nervioso para preguntar sobre el salario en persona, tiene todo el derecho de enviar un correo electrónico o llamar al empleador antes o después de la entrevista.
Ponerse en contacto con ellos por correo electrónico o por teléfono antes de la entrevista le da la oportunidad de comprender si el trabajo es adecuado para usted o no sin perder el tiempo haciendo la entrevista.
También te da la oportunidad de escribir adecuadamente lo que quieres decir.
Asimismo, si olvidaste preguntar sobre el salario en una entrevista, puedes contactar al empleador por correo electrónico o por teléfono para preguntarle. Asegúrate de explicarle que olvidaste preguntar y que esperas tener noticias suyas.
Cuando un empleador te pregunta sobre el salario en una entrevista
En otros casos, un empleador podría preguntarte sobre tus expectativas salariales. Esto puede ponerte en aprietos, por eso es importante preparar tu respuesta con antelación.
La clave es investigar las expectativas salariales estándar para el puesto al que te postulas. Algunas empresas ofrecen menos que otras, incluyendo los beneficios adicionales y la compensación dentro del salario.
Cuando un empleador te pregunte sobre tu salario en una entrevista, no te conformes con una cifra fija. En su lugar, opta por un rango salarial y explica tu respuesta.
Debes respaldar esto con tu investigación sobre el puesto de trabajo, así como con tus experiencias y habilidades en trabajos anteriores.
La clave es hacer que quieran contratarte por tus valiosos conocimientos y experiencia, así que si sugieres un rango salarial más alto en correlación con tu valor como empleado, podrían considerarlo.
Conclusión
Preguntar sobre el salario en una entrevista siempre es incómodo, pero es mucho mejor plantearlo abiertamente. Recuerda que tienes todo el derecho a preguntar cuál es el salario del puesto antes de aceptar la oferta de trabajo.
Siempre negocio con el entrevistador si están a punto de contratarme. No es tan malo si preguntas, pero la mayoría de las veces lo comentan antes de terminar la entrevista.