Cómo anunciar una pasantía en LinkedIn

Desde su creación, LinkedIn ha sido una de las formas de redes sociales más populares entre los propietarios de empresas.

Si bien no es una red social en el sentido tradicional, LinkedIn es una forma profesional de red social que los empresarios pueden utilizar para mantener su vida profesional separada de su vida personal. 

Hasta que empiezas a buscar trabajo, no comprendes del todo la influencia de LinkedIn. Pero, una vez que creas una cuenta, te darás cuenta de que LinkedIn es todo un universo que desconocías. Puedes usarlo para conectar, solicitar empleo y mucho más. 

Desde la perspectiva de un empleador, LinkedIn es una excelente plataforma para atraer a posibles empleados. En particular, es ideal para atraer personas a las prácticas que ofrece su empresa.

Solo las personas que estén realmente interesadas en la pasantía usarán LinkedIn para investigar sobre ella, por lo que esto te permite atraer a candidatos que estén verdaderamente interesados ​​en tu empresa y en lo que tienes para ofrecer.

En esta guía, veremos cómo anunciar una pasantía en LinkedIn para atraer a posibles solicitantes. Si quieres saber más, sigue leyendo. 

¿Por qué deberías anunciar una pasantía en LinkedIn?

Primero, veamos por qué deberías anunciar una pasantía en LinkedIn. Como hemos dicho, la razón principal por la que deberías considerar usar LinkedIn para anunciar oportunidades de pasantías dentro de tu empresa es porque te permitirá atraer a un cierto calibre de solicitantes. 

Quienes solicitan prácticas sin tener un verdadero interés en completarlas suelen optar por el camino más fácil. Solo solicitan prácticas que les resultan fáciles de encontrar y no quieren dedicar mucho tiempo a investigar posibles oportunidades laborales.

Por este motivo, la mayoría de las personas que no están realmente interesadas no usarán plataformas como LinkedIn para encontrar prácticas. Esto significa que las únicas personas que realmente deseen esos puestos encontrarán las prácticas que publiques en LinkedIn.

Por lo general, las prácticas no son remuneradas , por lo que es fundamental que solo se postulen personas que realmente valoren esa experiencia. De lo contrario, no habrá nada que las motive a realizar un buen trabajo.

Pero, al usar LinkedIn, solo atraerás a personas que valoran enormemente la experiencia que les ofreces. Esto significa que ambos se beneficiarán de la pasantía.

Su empresa realizará el trabajo a un costo laboral reducido, y los candidatos seleccionados obtendrán una experiencia excepcional trabajando en su empresa. Esta experiencia les ayudará a conseguir mejores empleos en el futuro.

Entonces, como puedes ver, existen claros beneficios al publicar cualquier oportunidad de pasantía dentro de tu empresa en LinkedIn. Debido a esto, es probable que estés considerando publicar futuras pasantías en LinkedIn, así que veamos cómo hacerlo. 

Cómo anunciar una oportunidad de pasantía en LinkedIn

Entonces, ahora que hemos explicado por qué deberías anunciar oportunidades de pasantías en la página de LinkedIn de tu empresa, veamos cómo hacerlo. 

Para empezar, haz clic en el icono de "Empleos" en tu cuenta de LinkedIn. Allí verás un botón que dice "Publicar un empleo". Haz clic en él. Después, puedes añadir la descripción del puesto y las habilidades requeridas.

Asegúrate de indicar claramente que se trata de una pasantía, no de un trabajo permanente a tiempo completo. Haz clic en "Continuar". Esto te llevará a la sección "Opciones del solicitante". Aquí puedes decidir cómo recibir solicitudes; la mayoría de las personas prefieren hacerlo solo por correo electrónico.

A continuación, puedes revisar las preguntas de selección estándar que proporciona LinkedIn y hacer clic en "Publicar empleo gratis". Esto añadirá la pasantía a la página de LinkedIn de tu empresa, lo que permitirá a los solicitantes postularse. 

Ahora que hemos visto cómo anunciar una oportunidad de pasantía en LinkedIn, echemos un vistazo breve a cómo los solicitantes exitosos pueden anunciar su éxito en su cuenta de LinkedIn.

Cómo anunciar una solicitud de pasantía exitosa en LinkedIn 

Si has solicitado unas prácticas a través de LinkedIn y tu solicitud ha sido aceptada, quizá te preguntes cómo anunciarla. Veamos brevemente cómo hacerlo en LinkedIn. 

En primer lugar, no debes anunciar nada hasta que todos los planes estén definidos. Una vez que tengas una fecha de inicio y hayas firmado un contrato (si es necesario), podrás anunciar tus prácticas en tu perfil de LinkedIn.

La forma habitual de anunciar una pasantía en LinkedIn es publicar una actualización en tu perfil. Esta actualización suele empezar con "Me complace anunciarlo" o algo similar.

Una vez hecho esto, detallarás las prácticas que conseguiste y por qué te entusiasman. También debes agradecer a la empresa por brindarte la oportunidad. 

Luego, cuando comiences la pasantía, debes agregar esto a la sección "empleo" de tu Linked In. Durante tu pasantía, puedes enumerarlo como empleo activo, pero no olvides poner una fecha de finalización cuando tu pasantía llegue a su fin. 

Si LinkedIn no es la única red social que usas para buscar empleo y mantenerte al día, te recomendamos actualizar todas tus cuentas simultáneamente. Por lo tanto, actualiza también tu situación laboral en Facebook y en las demás redes sociales que uses.

Esto mantiene uniforme su presencia en las redes sociales, lo que significa que si los empleadores encuentran alguna de sus cuentas, pueden tener una buena idea de su historial laboral. 

Resumen

En resumen, anunciar oportunidades de prácticas en LinkedIn es una excelente idea para los empleadores. Esto se debe principalmente a que permite acceder a candidatos realmente interesados ​​en las oportunidades que se ofrecen.

Asimismo, si solicitas una pasantía y tu solicitud es aceptada, deberías anunciarlo también en LinkedIn. Esto les brindará a los futuros empleadores un historial laboral detallado y podría facilitarte la búsqueda de empleo en el futuro.

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