Lo sabemos: las entrevistas pueden ser abrumadoras. Hay muchas cosas en las que pensar, desde qué vestir hasta qué decir.
Si recientemente te han invitado a una entrevista, ¡felicitaciones!
Pero, ¿cuán largas deben ser las respuestas en la entrevista? ¿Y qué deberías hacer? Qué decir y qué no decir en una entrevista?
Es posible que ya tengas alguna experiencia con entrevistas, o puede que seas completamente nuevo en el proceso de entrevista.
Sea lo que sea, no te preocupes, ya que esta sencilla guía te ayudará a responder preguntas de la entrevista de manera efectiva, de una manera que dejará a tu entrevistador impresionado.
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Entonces, ¿qué tan largas deben ser las respuestas en una entrevista?
La respuesta simple es que Las respuestas de la entrevista deben ser lo más breves posibles, pero deben decir todo lo que se necesita decir.
Puede parecer vago, pero cuanto menos digas y mantengas tus respuestas concisas pero atractivas para el entrevistador, menos complicadas serán tus respuestas y, por lo tanto, más memorables y claras serán.
Sin embargo, esto no significa que deba responder con respuestas de una sola palabra. Responder a las preguntas de la entrevista con varias frases está bien. Lo importante es decir lo necesario para responder la pregunta satisfactoriamente.
Entonces, ¿qué deberías decir en tus respuestas de entrevista? Lo explicamos a continuación.
Qué decir y qué no decir en una entrevista
El objetivo de cualquier La entrevista es para vender con confianza, pero con honestidad, y con una conciencia constante de lo que el trabajo implica y requiere.
Por eso siempre es importante familiarizarse con la descripción del puesto, los requisitos del mismo e incluso con la propia empresa antes de acudir a la entrevista, ya que esto le ayudará a responder a cada pregunta con confianza y competencia.
Todo lo que te convierte en un buen candidato para el puesto merece la pena mencionarlo. Esto incluye tus habilidades, rasgos y fortalezas generales, y, posteriormente, por qué te convierten en la persona ideal para el puesto.
Lo que no debe decirse es nada que no sea relevante para el puesto, a menos que el entrevistador lo pregunte. Esto puede incluir intereses y pasatiempos, debilidades y habilidades que no sean relevantes para el puesto.
Véndete, pero evita la arrogancia
Por supuesto, un entrevistador querrá saber todo sobre tus fortalezas y habilidades para descubrir si estás a la altura de la tarea, y está bien responder preguntas de la entrevista resaltando tus fortalezas y experiencia.
La clave, sin embargo, es venderse a uno mismo, pero sin parecer arrogante ni demasiado confiado. Y reside en cómo Usted comunica sus respuestas.
Por ejemplo, evita adjetivos fuertes, como "brillante", "dotado" o "experto", ya que pueden parecer arrogantes. Formula tus respuestas de forma que demuestres competencia, pero no vanidad. "Eficiente", "trabajador" y "creativo" son ejemplos más adecuados.
También puedes comenzar una o dos de tus respuestas con “Me considero…” o “Me considero…” para transmitir modestia.
Al mismo tiempo, tu lenguaje corporal y tus expresiones faciales también son importantes. Responde a las preguntas de la entrevista con serenidad, con una sonrisa ocasional, sin parecer demasiado confiado ni relajado.
Mantenga su introducción al punto
Una introducción bien planificada puede hacer que su entrevista tenga un buen comienzo, lo que incluye cómo lo percibirá el entrevistador durante el resto de la entrevista.
Cuando conozca a su entrevistador por primera vez, una sonrisa, un apretón de manos y preguntarle cómo está serán suficientes.
Cuando te pregunten "cuéntame sobre ti" o "cuéntame por qué crees que eres la persona adecuada para este puesto", responde concisamente. Esta es una excelente oportunidad para resumir tus fortalezas, habilidades y personalidad, pero no debería extenderse más de unos minutos.
La razón de esto es que el entrevistador considerará esto como una introducción y, por lo tanto, esperará un breve resumen, antes de poder entrar en las preguntas principales que deben formularse.
La honestidad es la mejor política
Si bien debes venderte en cualquier entrevista de trabajo, también debes ser honesto. Esto incluye no mentir sobre tus habilidades, tu formación o tu experiencia laboral.
Al final, esto se volverá contra ti y se reflejará mal en tu personalidad si consigues el trabajo pero no puedes realizar las tareas que inicialmente dijiste que podías hacer.
También podrían hacerte preguntas personales durante la entrevista, pero eso no significa que tengas que responderlas directamente. Por ejemplo, si te preguntan sobre tu salario actual o anterior, puedes dar una cifra aproximada sin ser sincero si te incomoda.
Ofrece información sobre quién eres
Es importante venderse profesionalmente, pero también ofrecer información sobre quién es usted que sea relevante para el trabajo y mostrar sus fortalezas, habilidades y personalidad.
Por ejemplo, si tus pasatiempos son hacer ejercicio, tocar instrumentos o ayudar a organizaciones benéficas locales, estos no son relevantes para el trabajo en sí, pero pueden ayudarte a demostrar que estás motivado, eres creativo, servicial y trabajas bien con los demás, etc.
Otro ejemplo es demostrar que eres sociable y amigable, lo cual siempre es una ventaja en cualquier entorno de trabajo.
Estas cosas no deberían ser el foco entero de tus respuestas en la entrevista, pero vale la pena mencionarlas si ayudan a mostrar quién eres, además de ser el candidato perfecto para el puesto de trabajo.
Prepárese con antelación
No sabrás las preguntas exactas que te harán en cualquier entrevista de trabajo, pero puedes asumir algunas de las preguntas generales de antemano evaluando el trabajo en sí y la carrera.
Con esto podrás preparar tus respuestas generales y lo que necesitas decir en la entrevista.
Incluso si las preguntas no son las mismas que supusiste, seguramente habrá preguntas relacionadas, así como preguntas que serán más fáciles de responder usando algunas de las respuestas que preparaste de antemano.
Formular Preguntas.
Por último, pero no menos importante, no tengas miedo de hacer preguntas. Esto incluye preguntas sobre el puesto, así como pedirle al entrevistador que te explique algo si no entendiste bien alguna pregunta.
Hacer preguntas demuestra curiosidad e iniciativa para aprender y mejorar. Esto puede aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo, además de ayudarte a desempeñarlo mejor, con una mayor comprensión de lo que se requiere y lo que debes hacer si te lo ofrecen.
Conclusión
Para concluir, Las respuestas de la entrevista deben ser concisas y lo más breves posible, pero contener toda la información necesaria para responder la pregunta de manera satisfactoria. Responder con oraciones está bien, siempre que la información sea relevante y no superflua.
Además, las respuestas en la entrevista deben destacar tus fortalezas y habilidades, pero deben comunicarse de una manera que no dé la impresión de ser demasiado confiado o arrogante. Las respuestas también deben ser honestas para evitar problemas en el futuro.
