Cuando un trabajador necesita tomarse un tiempo libre del trabajo, puede ser una experiencia realmente estresante, y aún más cuando ha agotado todo su tiempo debido a enfermedad, días libres o vacaciones; ¿Qué sucede si un empleado no es elegible para la FMLA?
¿Sabes qué es FMLA?
A menudo es frustrante cuando necesitas tomarte unas semanas o meses por una emergencia y no quieres renunciar, sino continuar con el trabajo cuando regreses.
¿Te suena familiar?
¿Es usted un empleado que necesita un período de tiempo libre y luego regresa a trabajar normalmente?
¡Tenemos buenas noticias para ti!
Ya no tienes que arriesgarte a perder tu trabajo, y mucho menos a renunciar.
El empleador de la empresa donde usted trabaja puede entender su preocupación y darle esos días; es su obligación hacerlo ya que es contra la ley que un empleador lo discrimine o tome acciones negativas en su contra por usar sus derechos bajo la FMLA.
De hecho, todos los empleadores cubiertos deben publicar un aviso que explique los derechos y responsabilidades bajo la FMLA.
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En este artículo abordaremos la familia y los derechos que ésta brinda a los trabajadores para abordar sus propios problemas de salud y los de sus familiares cercanos.
Revisaremos sus obligaciones como empleado en función de la firma; quién es elegible o no, ya que no todos los empleados tienen derecho a solicitar una licencia de ausencia dentro del alcance de la ley.
¿Qué es FMLA?
La Ley de Licencia Familiar y Médica es una forma de protección al trabajador y sólo se otorga a los empleados que trabajan en agencias públicas, escuelas primarias públicas y privadas y escuelas secundarias públicas y privadas.
Las normas de la Ley de Licencia Médica y Familiar se aplican en situaciones de emergencia o urgencia que lo justifiquen. Se denomina "condición de salud grave".
Nos referimos a la enfermedad, lesión, incapacidad o condición física o mental del trabajador o de un miembro de su familia y debe cuidar de él.
También se aplica a la maternidad, entendiéndose por tal la adopción, el embarazo y el cuidado postnatal como acogimiento familiar, además puede aplicar en situaciones de incapacidad para trabajar por estado grave de salud del trabajador.
¿Qué hacer para solicitar la FMLA?
El empleador de la empresa donde trabajas puede entender tu preocupación y darte esos días.
Es su obligación hacerlo ya que es contra la ley que un empleador lo discrimine o tome medidas negativas contra usted por ejercer sus derechos bajo la FMLA.
De hecho, todos los empleadores cubiertos deben publicar un aviso que explique los derechos y responsabilidades bajo la FMLA.
Para saber si usted cumple con los requisitos para obtener una licencia médica y familiar, primero debe comunicarse con su jefe inmediato, o acudir directamente al departamento de recursos humanos de la empresa; donde trabaja y proporcionar suficiente información para que su empleador determine si la FMLA aplica en su situación.
Si el uso de la licencia de conducir por razones médicas y familiares es inesperado (es decir, no previsible), debe notificarlo lo antes posible; si es previsible que sea factible proporcionar notificación, debe notificar a su empleador con 30 días de anticipación.
Cuando surge una pregunta sobre la aplicación de esta ley; una de las primeras acciones que tomará su empleador es determinar si usted es elegible o cumple con los requisitos de elegibilidad para firmar y concederle el tiempo requerido.
No es necesario que utilices todas las horas o días libres al mismo tiempo, puedes aprovecharlas recortando las horas que trabajas cada día.
Para ser elegible para los beneficios de la Ley de Licencia Familiar y Médica, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Haber trabajado al menos 1,250 horas.
- Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses.
- La empresa o el empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de 75 millas.
En resumen, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses; durante ese año, el empleado también debe haber trabajado al menos 1,250 horas y trabajar en un lugar donde la empresa tenga 50 o más empleados dentro de 75 millas.
¿Puede mi empleador pedirme que cambie de puesto dentro de la empresa?
Cuando usted regresa a retomar su puesto dentro de la empresa donde trabaja; su empleador tiene que regresar a su puesto habitual o a un trabajo equivalente con salario equivalente, los beneficios y las condiciones pueden cambiar, sin embargo, serán similares.
Aunque por lo general vuelves a retomar tu puesto, con el mismo desempeño que tenías.
Puede mantener sus beneficios de salud exactamente iguales a como eran cuando trabajaba, junto con cualquier otro seguro de vida, seguro por discapacidad, licencia por enfermedad, beneficios educativos y beneficios de pensión que permanezcan iguales.
¿Qué sucede si un empleado no es elegible para la FMLA?
El gobierno federal creó la Ley de Licencia Familiar y Médica para proteger a los empleados que necesitan tiempo para cuidar de sus asuntos médicos o de sus familias.
Aunque lamentablemente a algunas personas se les niega ilegalmente la licencia FMLA y bajo esta ley, un empleador puede negarle la licencia a un empleado en los siguientes casos:
- A veces no se aplica cuando la negación es necesaria para evitar un daño económico considerable y grave a las operaciones del empleador.
- Cuando no se trata de maternidad, adopción, embarazo o acogida.
- No haber completado un mínimo de 1,250 horas de trabajo dentro de la institución.
- Por condición de salud física o mental no grave del trabajador.
- Si no ha trabajado por lo menos 1 año o 12 meses en el puesto dentro de la empresa.
- La negación se notifica antes de empezar a tomar la licencia.
- Cualquier situación que no sea una emergencia o un problema urgente de salud familiar.
- Trabajar en un lugar donde la institución tenga menos de 50 personas dentro de un radio de 75 millas.
Si no cumple con ninguno de los requisitos anteriores; No tendrá los beneficios de la ley si no cumple con los requisitos de elegibilidad para la firma.
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Sé precavido y administra bien tu dinero ahorrado, pues, durante ese periodo de tiempo sin trabajar y sin cobrar, extrañarás mucho tu salario; recuerda que tu salario no se paga durante tu ausencia de la empresa.
