Si recién está comenzando en el mercado laboral o está iniciando una nueva trayectoria profesional, tanto los aprendizajes como las pasantías son una excelente manera de obtener capacitación y experiencia valiosas en su industria, y también pueden ser muy útiles para los empleadores.
Le brinda a una empresa la oportunidad de cubrir la escasez de personal y de habilidades, y capacitar a nuevos empleados específicamente para sus sistemas.
Aunque quienes realizan prácticas y pasantías pueden tener edades similares y adquirir nuevas habilidades en el trabajo, ahí es donde terminan las similitudes. Difieren considerablemente en los beneficios que ofrecen tanto al empleador como al empleado.
Este artículo le guiará a través de las principales similitudes, diferencias, ventajas y desventajas de ambos tipos de programas de capacitación laboral. Continúe leyendo para obtener más información.
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Diferencia uno: cuánto duran
Típicamente, pasantías duran sólo unos pocos meses, o hasta un año como máximo absoluto, mientras que los aprendizajes duran un mínimo de un año, y hasta cuatro años completos, dependiendo de la calificación que se esté trabajando o la industria en la que esté trabajando el aprendiz.
Por lo tanto, una pasantía generalmente se considera como un período corto de trabajo, o se clasifica como experiencia laboral, donde el pasante pondrá en práctica su experiencia previa, además de desarrollar nuevas habilidades.
Como alternativa, un aprendiz trabaja para obtener una calificación a largo plazo, donde una empresa enseña a un individuo apropiado y motivado nuevas habilidades y conocimientos, para garantizar que sean del mayor valor para la empresa a largo plazo.
Diferencia dos: cualificaciones versus experiencia laboral
Los aprendizajes suelen conducir a la obtención de cualificaciones más amplias y a largo plazo (y que normalmente definen la carrera profesional), mientras que las prácticas son experiencia laboral.
El aprendiz recibirá capacitación de un proveedor de aprendizaje (que generalmente tiene un interés personal en el aprendiz, ya que tiene la intención de contratarlo como empleado permanente a tiempo completo una vez que haya terminado su aprendizaje).
Esta formación suele impartirse en conjunto con una universidad, escuela o instituto, que ofrece una cualificación reconocida de nivel adecuado. Esta cualificación se imparte mediante trabajo, formación, observación, cursos y mentoría.
Por otro lado, un pasante sólo recibirá formación por parte de su empleador, y no obtendrá ningún tipo de cualificación por parte de éste.
En general, los empleados internos solo ponen en práctica sus habilidades existentes en el lugar de trabajo formal y obtienen un mejor nivel de comprensión y experiencia.
Debido a esto, no es raro que se contrate a un pasante y luego se le pida que complete un proyecto fuera del conjunto de habilidades y conocimientos habituales de la empresa.
En general, los aprendices generalmente recién comienzan su trayectoria profesional, mientras que los pasantes están adquiriendo una valiosa experiencia y desarrollando su CV para futuros empleos.
Diferencia tres: a los aprendices se les paga, a los pasantes puede que no.
Aunque existen movimientos para evitar que los jóvenes/estudiantes sean explotados mediante programas de pasantías, muchas de ellas no son remuneradas.
Los derechos de un pasante dependen de su estatus laboral: si se le clasifica como trabajador, entonces tiene derecho al salario mínimo en su área, pero la mayoría de las veces, las pasantías se clasifican como "prácticas laborales" o experiencia laboral, por lo tanto, no tienen estatus legal por sí mismas.
Sin embargo, los aprendizajes están muy regulados y a los aprendices se les debe pagar el salario mínimo establecido por la Ley de Normas Laborales Justas para todos los puestos. horas que pasan trabajando.
Los aprendices profesionales (como los que cursan estudios de derecho) suelen cobrar más.
Diferencia cuatro: es más probable que los aprendizajes culminen en un puesto de tiempo completo
Si bien no es algo totalmente inaudito, es bastante raro que a un pasante se le asigne un puesto de tiempo completo en la empresa en la que realiza su pasantía al finalizar su programa.
Generalmente, esto se debe a que la empresa necesita el conjunto de habilidades a corto plazo, pero no a largo plazo, y no hay presupuesto en la empresa para un puesto a tiempo completo.
Además, incluso cuando se les ofrecen, los pasantes generalmente no aceptan puestos de tiempo completo, ya que solo buscan experiencia a corto plazo y trabajan para alcanzar un objetivo final diferente.
Dicho esto, esto no minimiza el impacto positivo de la pasantía (tanto en el pasante como en la empresa en general), siempre que se establezca un conjunto de expectativas claras antes del comienzo de la colocación.
Por otro lado, un aprendizaje es un programa de formación mucho más largo y, generalmente, los aprendices esperan ser contratados por la empresa una vez concluido su aprendizaje.
Esto hace que el sistema de programas de aprendizaje sea una forma ideal para que las empresas aborden cualquier escasez de habilidades dentro de su empresa, planifiquen la sucesión (lo que significa identificar y desarrollar futuros líderes y gerentes senior) o incorporen nuevos talentos cuando tienen planes de expandirse.
Cuando se capacitan y gestionan adecuadamente, las empresas tienen una gran posibilidad de retener a sus aprendices, e incluso podrían lograr una carrera a largo plazo en una empresa hacia la que sienten un fuerte sentido de lealtad.
Del lado del aprendiz, permanecer en la empresa en la que se formó generalmente conduce a una progresión más rápida dentro de la empresa, ya que los reclutadores, propietarios y gerentes a menudo buscan talento local.
Conclusión
Existen muchas similitudes entre los aprendizajes y las prácticas: suelen estar a cargo de jóvenes y estudiantes, normalmente están destinados a personas que aún no han entrado en el mercado laboral o que apenas están comenzando su trayectoria profesional.
Sin embargo, también existen muchas diferencias que es importante conocer si estás considerando ambos. Los aprendizajes son más largos y, por ley, deben ser remunerados, mientras que las prácticas son más cortas y la remuneración queda a discreción de la empresa.
Con un aprendizaje, aprenderás nuevas habilidades y obtendrás una calificación a largo plazo, mientras que las pasantías están pensadas para darte más experiencia y permitirte practicar habilidades que ya tienes en tu repertorio.
En general, ambas opciones pueden ser excelentes elecciones para tu carrera y tu CV. Establece tus expectativas y tu capacidad para dedicar tiempo y luego elige la mejor ruta para ti.
Vale la pena recordar que cada programa y empresa será diferente, así que investiga cada aprendizaje y pasantía para la que estés postulando.
