Las pasantías no remuneradas son una de las formas más controvertidas de obtener experiencia laboral en los EE. UU. y hay algunas buenas razones para ello.
La mayoría de los pasantes no remunerados realizan la misma cantidad de trabajo que los empleados a tiempo completo en ciertas empresas, pero no reciben ningún salario y a veces incluso tienen que desembolsar dinero ellos mismos solo para ser pasantes no remunerados.
Sí, algunas empresas pueden cobrar a los pasantes cantidades cercanas a $1000 solo para obtener la experiencia que conlleva ser pasante.
Cada día más personas se presentan y protestan contra la naturaleza explotadora de las pasantías no remuneradas y debido a esto, las pasantías no remuneradas han disminuido en los Estados Unidos, pero a pesar de que están disminuyendo, una encuesta reciente de NACE ha demostrado que el 40% de los estudiantes universitarios que realizan una pasantía a lo largo de sus estudios todavía no reciben un pago.
Mucha gente etiqueta las pasantías no remuneradas como oportunidades mientras que otros las etiquetan como explotación, pero aunque son controvertidas, ¿debe haber alguna razón por la cual todavía son legales?
En este artículo exploraremos el mundo de las prácticas no remuneradas, por qué son legales y por qué motivos se vuelven ilegales.
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Leyes sobre pasantías no remuneradas
En 1938, el gobierno de los Estados Unidos aprobó la Ley sobre estándares laborales o la FLSA. Esta ley establece que si trabaja para una empresa con o sin fines de lucro que genera $500,000 o más en ingresos anuales, debe recibir una remuneración por su trabajo.
Sin embargo, la FLSA no considera pasantes serán empleados y, por lo tanto, legalmente no tienen que recibir remuneración si se cumplen ciertos criterios. El único criterio para cualquier pasantía legal es que el pasante sea el principal beneficiario del acuerdo.
Sin embargo, existe cierto grado de subjetividad al determinar quién es el beneficiario principal en cualquier situación. Esto puede dar lugar a disputas laborales, por lo que es importante saber exactamente a qué se refiere este grado de subjetividad.
Para ayudar a abordar esta subjetividad, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos creó el prueba del beneficiario principal para asegurarse de que el pasante se beneficie más del acuerdo de pasantía que la empresa cuando forma parte de una pasantía no remunerada.
A continuación, describimos esta prueba para asegurarnos de que usted sepa si es el beneficiario principal de una pasantía no remunerada en una organización o empresa con fines de lucro.
Prueba del beneficiario primario
- El grado en que el becario y el empleador comprenden claramente que no hay expectativa de compensación. Cualquier promesa de compensación, expresa o implícita, sugiere que el becario es un empleado, y viceversa.
- El grado en que la pasantía proporciona una formación similar a la que se impartiría en un entorno educativo, incluida la formación clínica y otra formación práctica impartida por las instituciones educativas.
- El grado en que la pasantía está vinculada al programa de educación formal del pasante mediante cursos integrados o la recepción de créditos académicos.
- El grado en que la pasantía se adapta a los compromisos académicos del pasante al corresponderse con el calendario académico.
- En qué medida la duración de la pasantía se limita al período en el que la pasantía proporciona al pasante un aprendizaje beneficioso.
- El grado en que el trabajo del pasante complementa, en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados remunerados, al tiempo que proporciona importantes beneficios educativos al pasante.
- El grado en que el pasante y el empleador entienden que la pasantía se lleva a cabo sin derecho a un trabajo remunerado al finalizar la pasantía.
Estos parámetros deben garantizar que el pasante sea quien más se beneficie de la pasantía, incluso si no es remunerada.
Si no se cumple alguno de estos parámetros y se considera que el empleador es el beneficiario principal de la pasantía, entonces el pasante tiene el requisito legal de que se le pague tanto el salario mínimo como el pago de horas extras si es necesario según la FLSA.
Cabe señalar que los tribunales de los Estados Unidos han descrito la prueba del beneficiario principal como una prueba flexible, lo que significa que ningún factor de esta prueba es determinante y puede interpretarse razonablemente de muchas maneras.
Por lo tanto, depende de las circunstancias únicas de cada caso de pasantía si se los considera como beneficiarios principales y, por lo tanto, como empleados según las leyes de la FLSA.
Protección contra el acoso
Tener derecho a recibir un pago según la FLSA si está empleado no es el único derecho que tiene si demuestra que no es el beneficiario principal de una pasantía.
La gran mayoría de los estados de EE. UU. no ofrecen a los pasantes no remunerados ninguna protección legal contra el acoso sexual o la discriminación.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a todos los empleados del acoso sexual y la discriminación, sin embargo, debido a que no son considerados empleados bajo la FLSA, los trabajadores no remunerados y los aprendices no estarán incluidos en esta ley.
Aunque algunos estados han comenzado a modificar sus leyes para incluir a los empleados no remunerados y a los aprendices bajo esta protección, la mayoría de los estados no lo han hecho.
Los pasantes no remunerados a menudo se abstienen de denunciar cualquier caso de acoso sexual o discriminación porque saben que no están cubiertos por esta ley y, en la mayoría de los estados, ellos mismos podrían enfrentar algunas reparaciones si presentan una queja más adelante.
Esto también se enmarca dentro de una cuestión de género: tres cuartas partes de todos los pasantes no remunerados son mujeres y, por lo tanto, se ven afectadas desproporcionadamente por el acoso sexual en el lugar de trabajo y son constantemente explotadas sin que exista ninguna ley ni legislación que las proteja.
¿Debería realizar una pasantía no remunerada?
Si debe o no seguir un Las prácticas no remuneradas dependen de tu situación, pueden ser beneficiosas en algunos casos para adquirir experiencia en un campo que te interese, y algunas prácticas no remuneradas Sólo durará unas pocas semanas y le dará una ventaja para ingresar a una determinada industria.
Sin embargo, es importante saber exactamente qué estás solicitando cuando solicitas un préstamo no remunerado. trabajo, tenga en cuenta la prueba del beneficiario principal y asegúrese de que su empleador esté familiarizado con los parámetros que establece esta prueba.
También es importante tener cuidado con la falta de legislación sobre la protección de los pasantes no remunerados.
