Las pasantías pueden ser una excelente manera de adquirir experiencia y conexiones en una empresa o campo en el que desea comenzar una carrera.
Muchos estudiantes realizarán pasantías junto con sus estudios para asegurarse de que puedan conseguir fácilmente un trabajo de posgrado con la experiencia adecuada necesaria para ese trabajo.
Sin embargo, existe mucha controversia en torno a las prácticas, especialmente las no remuneradas, por sus líneas borrosas en relación con el empleo.
La relación laboral de los becarios varía según reciban o no remuneración. Las prácticas no remuneradas son uno de los tipos de experiencia laboral más controvertidos.
Mucha gente protesta porque los pasantes hacen el mismo trabajo que los empleados a tiempo completo y no reciben ninguna compensación por su trabajo.
A pesar de las protestas, las pasantías no remuneradas no desaparecerán pronto: una encuesta reciente de NACE muestra que el 40% de los estudiantes universitarios que realizan una pasantía junto con sus estudios no reciben remuneración.
Las pasantías remuneradas son una forma menos controvertida de obtener experiencia laboral para un determinado campo o empresa, permiten al sujeto obtener la experiencia y las conexiones relevantes para hacer una carrera en ese campo, al mismo tiempo que recibe una compensación por su trabajo y tiempo.
Las pasantías remuneradas y no remuneradas tienen diferentes relaciones con el empleo; este artículo explorará las leyes sobre lo que hace que un empleado sea un empleado y dónde está el límite entre pasante y empleado.
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¿Son los pasantes no remunerados empleados?
La respuesta corta a esta pregunta es no, los becarios no remunerados no son empleados. Sin embargo, los parámetros que determinan que un becario no remunerado no sea un empleado son un poco más complejos.
El gobierno de Estados Unidos aprobó la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) en 1938. Dicha ley establece que si trabajas para una empresa con fines de lucro o una empresa sin fines de lucro que genere 500,000 dólares o más en ingresos anuales, entonces se te considera un empleado y debes recibir un salario por tu trabajo.
Sin embargo, cuando se trata de pasantes y aprendices no remunerados, la FLSA no los reconoce como empleados de la empresa y, por lo tanto, no están obligados a recibir un pago si se cumplen ciertos criterios.
Estos criterios específicos son los que se establecen en la prueba del Beneficiario Principal.
Si el pasante no es el beneficiario principal del acuerdo de ser un pasante no remunerado, entonces se lo considera un empleado de la empresa en cuestión y tiene derecho al salario mínimo y al pago de horas extras si es necesario.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos creó la prueba del beneficiario principal para abordar la subjetividad en torno a quién es el beneficiario principal en una pasantía no remunerada , ya que antes de esta prueba, había muchas disputas sobre si ciertos pasantes debían o no ser clasificados como empleados de la empresa.
A continuación, describimos la prueba del beneficiario principal del sitio web del gobierno de EE. UU.
Prueba del beneficiario primario
- El grado en que el becario y el empleador comprenden claramente que no hay expectativa de compensación. Cualquier promesa de compensación, expresa o implícita, sugiere que el becario es un empleado, y viceversa.
- El grado en que la pasantía proporciona una formación similar a la que se impartiría en un entorno educativo, incluida la formación clínica y otra formación práctica impartida por las instituciones educativas.
- El grado en que la pasantía está vinculada al programa de educación formal del pasante mediante cursos integrados o la recepción de créditos académicos.
- El grado en que la pasantía se adapta a los compromisos académicos del pasante al corresponderse con el calendario académico.
- En qué medida la duración de la pasantía se limita al período en el que la pasantía proporciona al pasante un aprendizaje beneficioso.
- El grado en que el trabajo del pasante complementa, en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados remunerados, al tiempo que proporciona importantes beneficios educativos al pasante.
- El grado en que el pasante y el empleador entienden que la pasantía se lleva a cabo sin derecho a un trabajo remunerado al finalizar la pasantía.
Estos parámetros son las reglas que garantizan que sea el pasante el que se beneficie de una pasantía no remunerada.
Si no se cumple uno de estos parámetros, entonces es la empresa la que se beneficia del pasante y se puede argumentar que la empresa es el beneficiario principal, por lo tanto, el pasante será clasificado como empleado y tendrá derecho al salario mínimo según la FLSA.
Los tribunales han considerado que la prueba del beneficiario principal es una prueba flexible ya que ningún factor de la prueba es determinante y está sujeta a interpretación, lo que significa que el resultado de esta prueba dependerá de las circunstancias exactas en las que se encuentre su pasantía.
¿Los pasantes remunerados son empleados?
La respuesta corta a esta pregunta es sí, los pasantes remunerados son empleados. A diferencia de la situación laboral de los pasantes no remunerados, la de los pasantes remunerados es bastante simple.
Mucha gente piensa que ser un pasante remunerado es lo mismo que ser un aprendiz o un puesto de nivel inicial en una empresa que permite a la empresa casi probar a un empleado antes de convertirlo en empleado.
En muchos sentidos esto es así, sin embargo, un “pasante remunerado” es simplemente un título de trabajo, lo mismo que “médico” o “arquitecto”, y no es una clasificación de empleo separada.
Según la FLSA, los pasantes remunerados son empleados con visa W-2 y gozan de las mismas protecciones que cualquier otro empleado, incluyendo el salario mínimo garantizado y el pago de horas extras. También estarán sujetos a las leyes de protección al empleado.
Además de la protección salarial y laboral, si un becario remunerado trabaja al menos 30 horas semanales, tiene derecho a la oportunidad de inscribirse en el seguro médico de la empresa si ha trabajado en ella durante más de 90 días, de acuerdo con la Ley de Cuidado de Salud Asequible.
Conclusión
Un factor importante a tener en cuenta al preguntar si los pasantes son empleados es que, si reciben una remuneración, son empleados. Los pasantes remunerados recibirán todos los beneficios de la empresa en la que trabajan, como cualquier otro empleado, independientemente de su cargo, siempre que trabajen más de 30 horas semanales durante 90 días.
Por otro lado, los pasantes no remunerados son un poco más complicados: no contarán como empleados de una empresa si la empresa puede demostrar que el pasante es el beneficiario principal de la pasantía.
Si alguno de los factores descritos en la prueba del beneficiario principal es falso, entonces la empresa será considerada el beneficiario principal y, por lo tanto, el pasante tendrá derecho al salario mínimo, pago de horas extras y otros beneficios.
